ورکرز کمپنسیشن اسکرین

مزدوروں کا معاوضہ

کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری کی وجہ سے فوائد فراہم کرتا ہے۔

ورکرز کا معاوضہ کیا ہے؟

ورکرز کا معاوضہ انشورنس ہے، جو آپ کے آجر کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے، جو نقد فوائد اور طبی دیکھ بھال فراہم کرتا ہے اگر آپ اپنے کام کو انجام دینے سے متعلق کسی چوٹ یا بیماری کی وجہ سے معذور ہو جاتے ہیں۔ تمام ریاستی ملازمین ورکرز کمپنسیشن قانون کے تحت آتے ہیں۔ اگر موت کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری کے نتیجے میں ہوتی ہے، تو فوائد آپ کے زندہ رہنے والے شریک حیات اور/یا دیگر انحصار کرنے والوں کو قابل ادائیگی ہیں۔ ریاستی ملازمین کے لیے انشورنس کیریئر نیویارک اسٹیٹ انشورنس فنڈ (NYSIF) ہے۔

آپ کی ذمہ داریاں کیا ہیں؟

اہم: NYSIF کو اجرت کے متبادل فوائد کی ادائیگی کے لیے، ان کے پاس آپ کے آجر سے حادثے کی رپورٹ اور ڈاکٹر کی طرف سے ایک میڈیکل رپورٹ ہونا ضروری ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کی معذوری آپ کی ملازمت سے متعلق چوٹ کی وجہ سے ہوئی ہے۔

1. جلد از جلد ابتدائی طبی امداد یا دیگر ضروری طبی علاج حاصل کریں۔ اپنے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو مطلع کرنا یقینی بنائیں کہ آپ کی چوٹیں کام سے متعلق ہیں لہذا طبی معلومات NYSIF کو بھیجی جائے گی۔ آپ کا علاج کرنے والے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو ورکرز کمپنسیشن بورڈ (WCB) کی طرف سے اختیار دیا جانا چاہیے، سوائے ہنگامی صورت حال کے۔ ایک مجاز فراہم کنندہ کو تلاش کرنے کے لیے، WCB کی ویب سائٹ www.wcb.ny.gov پر جائیں یا 1-877-632-4996 پر کال کریں۔ یاد رکھیں، آپ کی ملازمت کے دوران ہونے والی چوٹ سے متعلق تمام میڈیکل بلز NYSIF کے ذریعے آپ کے کارکنوں کے معاوضے کی بیمہ کی ذمہ داری ہیں (آپ کا ہیلتھ انشورنس نہیں)۔

2. اپنے عملے کے دفتر کو کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری کی اطلاع دینے کے لیے 1-888-800-0029 پر ایکسیڈنٹ رپورٹنگ سسٹم (ARS) کو مطلع کریں۔ اپنا ARS واقعہ نمبر ضرور لکھیں۔ ARS کال سینٹر صبح 8:00 بجے سے شام 5:00 بجے EST تک، پیر سے جمعہ تک کھلا رہتا ہے اور ریاستی تعطیلات پر کال سینٹر بند رہتا ہے۔ آپ گھنٹوں کے بعد اور اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر پیغام چھوڑ سکیں گے۔ اگر کوئی پیغام رہ جاتا ہے، تو کال سینٹر کا نمائندہ آپ کی چوٹ یا بیماری کی اطلاع دینے کے لیے اگلے کاروباری دن آپ کی کال واپس کر دے گا۔ ARS کو آپ کے واقعے کی اطلاع دینے کے بعد آپ کو ایک اعترافی خط بھیجا جائے گا۔ تاہم، ARS کو کال کرنے سے WCB اور NYSIF کو ورکرز کے معاوضے کی رپورٹ خود بخود شروع نہیں ہوتی ہے۔ آپ کے عملے کے دفتر کی طرف سے آپ کی چوٹ کی رپورٹ صرف اس صورت میں جمع کی جاتی ہے جب کچھ معیارات پورے کیے جائیں، بشمول:

     a ابتدائی طبی امداد کے علاوہ طبی علاج؛ اور/یا

     ب ایک گم شدہ کام کی شفٹ (ایک مکمل ضائع شدہ کام کا دن)؛ اور/یا

     c دو سے زیادہ ابتدائی طبی امداد۔

3. اپنی ایجنسی کے حادثے کی اطلاع دینے کے طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے، اپنے سپروائزر کو اپنی چوٹ اور یہ جس طرح سے ہوا اس کے بارے میں جلد از جلد مطلع کریں۔ اگر آپ حادثے کی تاریخ کے 30 کیلنڈر دنوں کے اندر اپنے آجر کو تحریری طور پر مطلع کرنے میں ناکام رہتے ہیں جس کی وجہ سے آپ کو چوٹ لگی ہے تو آپ کارکنوں کے معاوضے کے فوائد کے حق سے محروم ہو سکتے ہیں۔ پیشہ ورانہ بیماری کی صورت میں، آپ کو دو سال کے اندر دعویٰ دائر کرنا چاہیے جب آپ کو معلوم ہو کہ یہ بیماری کام سے متعلق ہے، جو بھی بعد میں ہو۔

4. اپنے معاہدے کے کارکنوں کے معاوضے کے مضمون کو چیک کریں۔ نیویارک اسٹیٹ کے بہت سے ملازمین کے لیے ورکرز کمپنسیشن قانون کے فوائد کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں بڑھایا جاتا ہے اور یہ سودے بازی یونٹ اور چوٹ یا حالت کی ابتدائی تاریخ کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم دیکھیں: CSEA معاہدوں کا آرٹیکل 11، PEF کا آرٹیکل 13 اور رینٹ ریگولیشنز سروسز یونٹ ایگریمنٹس، SSU اور SSPU معاہدوں کا آرٹیکل 14.9، اور ہینڈ بک برائے انتظام/خفیہ ملازمین کا ورکرز کمپنسیشن سیکشن۔

اس کے بعد آپ کو چاہئے:

  • مکمل صحت یابی کو تیز کرنے کے لیے اپنے ہیلتھ کیئر فراہم کنندہ کی ہدایات پر عمل کریں۔
  • اپنے آجر کے ساتھ رابطے میں رہیں۔
  • اپنے آجر کو اپنے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے نام اور پتہ کے بارے میں مشورہ دیں۔
  • اپنی ایجنسی کو ضروری طبی دستاویزات فراہم کریں۔
  • اپنے ڈاکٹر کو یاد دلائیں کہ وہ تمام حادثے/بیماری سے متعلق خدمات کے لیے طبی معلومات NYSIF اور WCB کو بھیجیں۔
  • جب آپ NYSIF کو کال کریں تو اپنے کیریئر کیس نمبر سے رجوع کریں۔
  • NYSIF کے مقرر کردہ آزاد طبی معائنے (IME) میں شرکت کریں۔
  • اگر آپ کو حاضر ہونے کے لیے مطلع کیا جاتا ہے تو ایسی WCB سماعتوں میں شرکت کریں جو آپ کے کیس میں ہو سکتی ہیں۔
  • اپنی ایجنسی کے کام پر واپسی کے طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے، کام پر واپس آنے سے پہلے اپنی ایجنسی سے رابطہ کریں۔
  • جیسے ہی آپ قابل ہو جائیں کام پر واپس جائیں۔ بعض معاہدوں کے تحت، انتظامیہ کو ایک متبادل ڈیوٹی پوزیشن فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب آپ کی معذوری 50 فیصد یا اس سے کم ہو اور، آپ 60 دنوں کے اندر مکمل ڈیوٹی پر واپس آجائیں گے (جیسا کہ آپ کے علاج کرنے والے صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے ذریعہ طے کیا گیا ہے)۔ ایسے حالات میں، آپ کو ایک اسائنمنٹ میں کام پر واپس جانے کا موقع دیا جائے گا جو آپ کی معذوری کو پورا کرتا ہے۔ اگر آپ کام پر واپس نہ آنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو سنگین نتائج برآمد ہو سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، اگر آپ ڈیوٹی کے لیے موزوں ہونے کا عزم کرنے کے بعد کام پر واپس آنے میں ناکام رہتے ہیں، تو WCB کی طرف سے تمام اجرت کے فوائد سے انکار ہو سکتا ہے۔

نوٹ: اگر آپ کے پاس اپنی چھٹی کی حیثیت، آپ کی چھٹی کے کریڈٹس، ضمیمہ کے لیے آپ کی اہلیت، کام پر واپسی کے طریقہ کار، یا لازمی متبادل ڈیوٹی پروگرام یا لائٹ ڈیوٹی اسائنمنٹاگر قابل اطلاق ہو تو اپنی ایجنسی یا بزنس سروس سینٹر کو کال کریں۔

اگر آپ کو اپنے کارکنوں کے معاوضے کے دعوے، NYSIF سے اجرت کی تبدیلی کی ادائیگی، یا طبی علاج کی رسید کے بارے میں سوالات ہیں، تو اپنے NYSIF کیس مینیجر کو کال کریں۔

آپ کی ایجنسی کی کیا ذمہ داریاں ہیں؟

1. فوری طبی علاج یا ابتدائی طبی امداد حاصل کرنے میں آپ کی مدد کریں۔

2. آپ کو دعویدار معلوماتی پیکٹ فراہم کریں جس میں ایک ملازم کلیم فارم (C-3)، HIPAA ریلیز فارم (C-3.3)، نمائندگی حاصل کرنے کی معلومات اور فارمیسی نیٹ ورک کے استعمال سے متعلق معلومات شامل ہیں۔

3. ورکرز کمپنسیشن قانون کی رپورٹنگ کے تقاضوں پر عمل کرتے ہوئے، حادثے کے بعد 10 کیلنڈر دنوں کے اندر NYSIF اور WCB کو چوٹ کی پہلی رپورٹ (FROI) جمع کراتے ہوئے، فوری طور پر NYSIF کو چوٹ کی اطلاع دیں۔

نوٹ: ورکرز کمپنسیشن قانون آپ کی ایجنسی سے کسی ایسے حادثے کی رپورٹ درج کرنے کا مطالبہ کرتا ہے جس کے نتیجے میں ذاتی چوٹ پہنچتی ہے جس کی وجہ سے کام کے دن یا شفٹ سے زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے جس پر حادثہ پیش آیا تھا، یا اس کے لیے ابتدائی طبی امداد کے علاوہ طبی علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔ یا ڈاکٹر یا ابتدائی طبی امداد فراہم کرنے والے افراد کے ذریعہ دو سے زیادہ علاج۔ پیشہ ورانہ بیماری کی ایک رپورٹ بھی آپ کی ایجنسی کو FROI جمع کروانے کے ذریعے دینی چاہیے۔

4. WCB اور NYSIF کی معلومات کے لیے تمام درخواستوں کی تعمیل کریں جیسے کہ آپ کے حادثے سے پہلے اور بعد میں آپ کی کمائی کے بیانات (C-240)، آپ کی کام پر واپسی کی تاریخ کی رپورٹیں (C-11 اور C-256.2)، یا دوسری رپورٹیں جو آپ کی چوٹ کے بعد آپ کے کام کی حیثیت کا تعین کرنے کے لیے درکار ہو سکتی ہیں۔

5. ضروری لین دین بروقت جمع کروائیں اور آفس آف دی اسٹیٹ کمپٹرولر (OSC) کے طریقہ کار (پے رول بلیٹن 1366) کے مطابق کارکنوں کی معاوضہ چھٹی یا اضافی اجرت کی ادائیگیوں کو شروع کرنے، تبدیل کرنے یا روکنے کے لیے۔

6. آپ کو حادثے کی اطلاع دینے، اپنی ایجنسی کو طبی دستاویزات جمع کرانے، چھٹی کی حیثیت، مقررہ عمل، اور کام پر واپسی کے طریقہ کار سے متعلق اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں مشورہ دیں۔

7. ایک متبادل ڈیوٹی اسائنمنٹ تیار کریں اگر آپ لازمی متبادل ڈیوٹی پروگرام یا لائٹ ڈیوٹی اسائنمنٹ میں حصہ لینے کے اہل ہو جاتے ہیں، جہاں قابل اطلاق ہو۔

NYSIF کی کیا ذمہ داریاں ہیں؟

1. حقائق کا پتہ لگائیں۔ NYSIF کام سے متعلق حادثے کے دعووں کی تصدیق کرتا ہے، اس میں شامل تمام فریقین سے مدد اور تعاون حاصل کرتا ہے۔

2. WCB کے پاس آجر کی جانب سے چوٹ کی پہلی رپورٹ (FROI) نوٹس فائل کریں۔

3. غیر متنازعہ صورتوں میں ادائیگی کریں جہاں ضائع ہونے والا وقت سات کیلنڈر دنوں سے زیادہ ہے اور آپ کو آپ کے آجر کی طرف سے ادائیگی نہیں کی جا رہی ہے۔ آپ کی معذوری شروع ہونے کے 18 کیلنڈر دنوں کے اندر یا آپ کے آجر کو آپ کی چوٹ کے بارے میں علم ہونے کے بعد 10 کیلنڈر دنوں کے اندر معاوضے کی ادائیگی شروع ہو جاتی ہے، جو بھی زیادہ ہو۔

4. غیر متنازعہ صورتوں میں ادائیگی کریں، NYS میڈیکل فیس کے شیڈول کے مطابق WCB کے مجاز طبی فراہم کنندگان کے ذریعہ تجویز کردہ طبی بل اور فارمیسی۔

5. آپ کو کارکنوں کے معاوضے کے قانون کے تحت اپنے حقوق کا تحریری بیان 14 کیلنڈر دنوں کے اندر فراہم کریں یا ابتدائی چیک کے ساتھ، جو بھی پہلے ہو۔

6. بعد ازاں چوٹ کی رپورٹ (SROI) جمع کر کے WCB کے پاس نوٹس فائل کریں، جس سے یہ ظاہر ہو کہ یا تو معاوضے کی ادائیگی شروع ہو گئی ہے یا ادائیگی کیوں نہیں ہو رہی ہے۔ اس طرح کا نوٹس معذوری شروع ہونے کے بعد 18 کیلنڈر دنوں کے اندر یا آپ کے آجر کو آپ کی چوٹ کے بارے میں علم ہونے کے بعد 10 کیلنڈر دنوں کے اندر، جو بھی زیادہ مدت ہو، دائر کرنا ضروری ہے۔ ایک کاپی آپ کو اور آپ کے نمائندے کو بھیجی جانی چاہیے، اگر کوئی ہو۔

7. آپ کی معذوری کی ڈگری کے مطابق، کام سے دور اپنے کارکنوں کے معاوضے سے متعلق وقت کے لیے آپ کو دو ہفتہ وار فوائد کی ادائیگی کرنا جاری رکھیں۔

8. جب معاوضہ روک دیا جائے یا اس میں ترمیم کی جائے تو WCB کو نئے SROI کے ساتھ مطلع کریں۔ جہاں NYSIF کو WCB کے ذریعے ادائیگیاں جاری رکھنے کی ہدایت کی گئی ہے، WCB (فارم RFA-2) کو معاوضے کو روکنے یا اس میں ترمیم کرنے کے ارادے سے مطلع کریں۔ یہ نوٹس فوری طور پر بھیجے جانے چاہئیں اور ان کے ساتھ طبی معلومات یا دیگر شواہد ہونا چاہیے جن پر کارروائی کی گئی ہے۔ نوٹس کی ایک کاپی آپ کو اور آپ کے نمائندے کو، اگر کوئی ہو تو بھیجی جانی چاہیے۔

9. جاری معذوری کی تصدیق کے لیے اپنی طرف سے آزاد طبی امتحانات کے شیڈول کی ضرورت پر غور کریں۔

10. جب بھی آپ کے کیس کی سماعت WCB کی طرف سے مقرر کی گئی ہو تو اس میں شرکت کریں، اور WCB اور اس کے قانون کے ججوں کی ہدایات کی تعمیل کریں۔

11. قانونی ججوں یا WCB کے ذریعہ 10 کیلنڈر دنوں کے اندر دیئے گئے ایوارڈز کی ادائیگی کریں، سوائے نظرثانی کی درخواست کے معاملات کے۔

12. اپنے علاج کرنے والے ڈاکٹر کی اجازت سے پہلے کی درخواستوں (C-4Auth) اور طبی علاج کے رہنما خطوط کے تغیر کی درخواستوں (MG-2) کا جواب موصول ہونے کے 30 دنوں کے اندر (یا MG-2 کی وصولی کے 15 دنوں کے اندر) دیں جن کے لیے IME کی ضرورت نہیں ہے۔ شیڈول کیا جائے)۔

فوائد

آپ کے طبی فوائد کیا ہیں؟

آپ اپنی چوٹ یا بیماری سے متعلق تمام طبی طور پر ضروری دیکھ بھال کے حقدار ہیں، بشمول دفتر کے دورے، آسٹیو پیتھک، دانتوں کا علاج، پوڈیاٹرک، نفسیاتی اور چیروپریکٹک علاج، سرجری اور ہسپتال کی دیکھ بھال، ایکس رے، لیبارٹری ٹیسٹ، تجویز کردہ ادویات، مجاز نرسنگ خدمات، اور طبی یا جراحی کے آلات یا مصنوعی آلات کی فراہمی، مرمت یا تبدیلی۔

آپ WCB کی طرف سے طبی دیکھ بھال دینے کے لیے مجاز کسی بھی فراہم کنندہ کو منتخب کرنے کے لیے آزاد ہیں۔ آپ WCB کی ویب سائٹ www.wcb.ny.gov پر جا کر یا 1-800-781-2362 پر کال کر کے مجاز طبی فراہم کنندگان کی فہرست حاصل کر سکتے ہیں۔ آپ کے کام سے متعلقہ چوٹ یا بیماری سے متعلق ضروری طبی خدمات کی قیمت NYSIF ادا کرتی ہے۔ آپ کا ڈاکٹر آپ سے فیس وصول نہیں کر سکتا۔ تاہم، اگر آپ کے معاوضے کے دعوے پر NYSIF سے اختلاف ہے، تو آپ کا ڈاکٹر آپ سے فارم A-9 پر دستخط کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے اگر WCB آپ کے دعوے کو مسترد کرتا ہے یا اگر آپ اپنے دعوے کی پیروی نہیں کرتے ہیں۔

آپ کو اپنی صحت کی دیکھ بھال اور کارکنوں کے معاوضہ فراہم کرنے والوں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرنی چاہیے تاکہ زخموں کی تلافی کے قابل نہ ہونے کی صورت میں بل جمع کرائے جا سکیں۔ مسائل سے بچنے کا ایک طریقہ علاج کرنے والے ڈاکٹروں کا انتخاب کرنا ہے جو WCB سے مجاز ہیں اور جو آپ کے ہیلتھ انشورنس پلان کے تحت حصہ لینے والے فراہم کنندگان ہیں۔ دو کیریئرز کو بل جمع نہ کریں، ایک عام اور دوسرا پیشہ ورانہ معذوری کے طور پر، کیونکہ اس کے نتیجے میں فوائد سے انکار ہو جائے گا۔

کیا اجرت کی تبدیلیاں دستیاب ہیں؟

اجرت کی تبدیلی کی سطح کا تعین آپ پر لاگو ہونے والے مذاکراتی معاہدے سے ہوتا ہے۔ اجرت کی تبدیلی کی مختلف سطحوں میں شامل ہیں:

1. قانونی فوائد درج ذیل فارمولے کے حساب سے ہفتہ وار ادائیگی فراہم کرتے ہیں: 2/3 x زخمی ملازم کی اوسط ہفتہ وار اجرت چوٹ کی تاریخ سے (زیادہ سے زیادہ رقم تک) معذوری/عارضی خرابی کا x فیصد۔ زیادہ سے زیادہ رقم نیویارک اسٹیٹ اوسط ہفتہ وار اجرت (NYSAWW) پر مبنی ہے۔ NYSAWW پچھلے کیلنڈر سال کے لیے ریاست نیویارک کی اوسط ہفتہ وار اجرت ہے جیسا کہ کمشنر آف لیبر نے ہر سال 31 مارچ کو سپرنٹنڈنٹ آف انشورنس کو رپورٹ کیا ہے۔ زیادہ سے زیادہ شرحوں کے شیڈول کے لیے یہاں ملاحظہ کریں: http://www.wcb.ny.gov/content/main/Workers/ScheduleMaxWeeklyBenefit.jsp ۔

نوٹ: دعویدار کو ملنے والے فائدے کی شرح کا تعین چوٹ کی تاریخ سے ہوتا ہے اور زیادہ سے زیادہ فوائد میں کسی بھی بعد کی تبدیلی کے ساتھ اضافہ نہیں ہوتا ہے۔

2. کچھ معاہدوں کے تحت، ایک ضمنی تنخواہ کا پروگرام، جو نو ماہ تک کے لیے قانونی فائدہ کو پورا کرتا ہے تاکہ کل اجرت کی تبدیلی ملازم کی معذوری سے پہلے کی مجموعی اجرت کے 60 فیصد کے برابر ہو۔

3. کچھ معاہدوں کے تحت، زخمی ملازمین کو پوری تنخواہ پر چھ ماہ تک کی چھٹی مل سکتی ہے۔

معاہدے کے فوائد نہ صرف بات چیت کے معاہدے سے مختلف ہوتے ہیں بلکہ معذوری کی تاریخ، معذوری کی شدت، اور ملازم کے استعمال کردہ اختیارات کے لحاظ سے بھی مختلف ہوتے ہیں۔ ہر فائدے کی مخصوص تفصیلات کے لیے اپنے یونین کنٹریکٹ سے مشورہ کریں۔

کیا انتظار کی مدت ہے؟

وہ ملازمین جو مزدوروں کے معاوضے کے قانون کے مطابق اجرت کے متبادل فوائد کے اہل ہیں انہیں معذوری کے پہلے سات کیلنڈر دنوں (جو کہ ورکرز کمپنسیشن قانون ابتدائی انتظار کی مدت ہے) کے لیے کوئی اجرت تبدیل نہیں کیا جاتا ہے، جب تک کہ معذوری 14 کیلنڈر دنوں سے زیادہ نہ بڑھ جائے۔ اگر آپ کی معذوری آٹھ اور 14 کیلنڈر دنوں کے درمیان رہتی ہے، تو آپ اس مدت کے اندر آنے والے دنوں کے لیے اجرت کی تبدیلی کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ اگر آپ کی معذوری 14 کیلنڈر دنوں سے زیادہ ہوتی ہے تو آپ اپنی معذوری کے پہلے دن تک اجرت کے متبادل فوائد کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ آپ کے پاس پہلے سات کیلنڈر دنوں کے دوران اپنی غیر حاضریوں کو پورا کرنے کے لیے جمع شدہ چھٹی کے کریڈٹس استعمال کرنے کا اختیار ہے۔ اگر آپ ابتدائی انتظار کی مدت کے دوران کریڈٹ چارج نہیں کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنی ایجنسی کو مشورہ دینا چاہیے۔ وہ ملازمین جو پوری تنخواہ پر ورکرز کمپنسیشن لیو پر اپنی ایجنسی کے پے رول پر رہنے کے اہل ہیں، معذوری کے پہلے دن سے فوائد حاصل کرتے ہیں۔

کیا آپ اپنی چھٹیوں کا استعمال استعمال کر سکتے ہیں؟

چھٹیوں کی وصولیوں کا استعمال آپ پر لاگو ہونے والے مذاکراتی معاہدے پر منحصر ہے۔ زیادہ تر ملازمین ابتدائی انتظار کی مدت کے پہلے سات کیلنڈر دنوں کے علاوہ چھٹی کا کریڈٹ چارج نہیں کر سکتے ہیں۔ اگر، جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو آپ ان جزوی دنوں کے لیے غیر حاضر ہوتے ہیں جو آپ کے کارکنوں کے معاوضے کے واقعے سے متعلق ہوتے ہیں، تو آپ ان غیر حاضریوں کو پورا کرنے کے لیے اپنی چھٹیوں کے جمع کر سکتے ہیں۔ غیر حاضری کے کسی بھی پورے دن کے لیے، آپ کو بغیر تنخواہ کے چھٹی پر رکھا جائے گا اور آپ NYSIF سے اجرت کے متبادل فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں۔ (معاہدے کی مخصوص زبان کو یہ تعین کرنے کے لیے دیکھیں کہ کون سے فوائد دستیاب ہیں اور نیچے دیے گئے سیکشن میں آپ کے استحقاق سے متعلق دیگر فوائد پر بغیر تنخواہ کے چھٹی پر ہوں۔)

آپ کو اجرت کی تبدیلی کی ادائیگی کب ملے گی؟

جب تک کہ NYSIF، نیویارک اسٹیٹ کے انشورنس کیریئر کے طور پر، آپ کے دعوے پر اختلاف نہیں کرتا، پہلی ادائیگی آپ کی معذوری شروع ہونے کے 18 کیلنڈر دنوں کے اندر یا آپ کے آجر کو آپ کے حادثے کا علم ہونے کے 10 کیلنڈر دنوں کے اندر، جو بھی بعد میں ہو، اگر آپ نہیں کرتے ہیں آپ کی ایجنسی کی طرف سے ادائیگی کی جا رہی ہے. NYSIF کو اجرت کے متبادل فوائد کی ادائیگی کے لیے، ان کے پاس آپ کے آجر سے حادثے کی رپورٹ اور آپ کے معالج کی طرف سے ایک میڈیکل رپورٹ ہونا ضروری ہے جس میں یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کی معذوری آپ کی چوٹ سے متعلق ہے۔ اس کے بعد آپ کی معذوری کی مدت کے لیے ہر دو ہفتے بعد ادائیگیاں واجب الادا ہیں۔ اگر آپ کو NYSIF کی طرف سے نوٹس موصول ہوتا ہے کہ آپ کے دعوے پر اختلاف کیا جا رہا ہے، تو NYSIF یا اپنی ایجنسی کو کال کریں۔

نوٹ: اگر آپ کا معاہدہ اضافی اجرت کی ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے تو آپ کو آپ کی معذوری کے آغاز میں تقریباً ایک ہی وقت میں دو چیک موصول ہوں گے - آپ کی ایجنسی کی طرف سے ان دو ہفتوں کے لیے ایک چیک جو آپ نے اپنے حادثے سے پہلے کام کیا تھا (لیگ پے چیک)، اور آپ کی معذوری کی ابتدائی مدت کے لیے NYSIF سے اجرت کے متبادل کا چیک۔ تقریباً ایک ہی وقت میں یہ دونوں چیک وصول کرنے کے نتیجے میں، اب آپ دو ہفتے کے وقفہ پے رول سائیکل پر نہیں ہیں۔ نتیجتاً، جب آپ صحت یاب ہوجاتے ہیں، کام پر واپس آجاتے ہیں اور اپنی ایجنسی کے پے رول پر بحال ہوجاتے ہیں، تو آپ کو اس دو ہفتے کے وقفے کو پورا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ نتیجتاً، آپ کو اپنا پہلا ایجنسی پے چیک اس وقت تک نہیں ملے گا جب تک کہ آپ کام پر واپس آنے سے تقریباً چار ہفتوں تک کام نہیں کر لیتے۔

آپ کی اجرت کی تبدیلی کی شرح کا تعین کیسے کیا جائے گا؟

اگر آپ کو "مکمل طور پر" معذور کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور آپ اجرت کے متبادل فوائد کے اہل ہیں، تو آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار اجرت کا دو تہائی حصہ ملے گا، لیکن زیادہ سے زیادہ فائدہ کی اجازت سے زیادہ نہیں۔ آپ کی اوسط ہفتہ وار اجرت کا تعین NYSIF کے ذریعہ معذوری یا حادثے کی تاریخ سے پہلے کے سال کے پے رول ریکارڈ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اگر آپ ضمنی ادائیگیوں کے اہل ہیں، تو آپ کو کل اجرت کا متبادل (قانونی فائدہ اور اضافی ادائیگی) ملے گا جو کہ معذوری سے پہلے کی مجموعی اجرت کے 60 فیصد کے برابر ہے۔

مزدوروں کے معاوضے کے قانون کے تحت، معذوریوں کو کئی گروہوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے۔ جب کسی معذوری کو کل کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے، تو آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار اجرت کی بنیاد پر زیادہ سے زیادہ فوائد حاصل ہوں گے۔ جب آپ کی معذوری کو جزوی طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے، تو آپ کو اپنی اوسط ہفتہ وار اجرت کی بنیاد پر زیادہ سے زیادہ فائدہ کا ایک فیصد ملے گا اور آپ لازمی متبادل ڈیوٹی پروگرام یا اوپر بیان کردہ لائٹ ڈیوٹی اسائنمنٹ میں حصہ لینے کے اہل ہو سکتے ہیں۔ تفصیلات کے لیے اپنی ایجنسی سے رابطہ کریں۔

آپ کے دوسرے فوائد کیا ہیں؟

زخمی کارکنوں کو دستیاب دیگر فوائد سودے بازی یونٹ کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ اس طرح کے فوائد میں اضافی اجرت، ہیلتھ انشورنس کوریج، ریٹائرمنٹ سروس کریڈٹ، سنیارٹی وغیرہ شامل ہو سکتے ہیں۔ دیگر فوائد کے بارے میں معلومات مختلف یونین کنٹریکٹس میں دی گئی ہیں۔

موت کی صورت میں کیا ہوتا ہے؟

اگر آپ کی موت کسی قابل معاوضہ چوٹ کے نتیجے میں ہو جاتی ہے، تو آپ کے زندہ رہنے والے شریک حیات اور زیر کفالت، جیسا کہ قانون کے ذریعے بیان کیا گیا ہے، نیویارک اسٹیٹ ورکرز کمپنسیشن قانون کے مطابق ہفتہ وار نقد فوائد کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ مزید معلومات ورکرز کمپنسیشن بورڈ کی ویب سائٹ ( www.wcb.ny.gov ) یا کال سینٹر (877) 632-4996 سے دستیاب ہیں۔

آپ کے سماجی تحفظ کے فوائد کیا ہیں؟

اگر آپ سنجیدگی سے اور مستقل طور پر معذور ہیں، تو آپ ماہانہ سوشل سیکیورٹی فوائد کی ادائیگی کے حقدار ہوسکتے ہیں، بشرطیکہ آپ فیڈرل سوشل سیکیورٹی ایکٹ کے تحت آتے ہوں۔ ان وفاقی معذوری انشورنس فوائد کے بارے میں اضافی معلومات کے لیے، سوشل سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن کے قریبی فیلڈ آفس کو لکھیں یا کال کریں۔

کیا آپ معذوری سے ریٹائرمنٹ کے اہل ہیں؟

اگر آپ مستقل طور پر جسمانی یا ذہنی طور پر معذور ہو جاتے ہیں اور ملازمت کے دوران ہونے والے حادثے کے براہ راست نتیجے کے طور پر اپنا کام انجام دینے سے قاصر ہو جاتے ہیں جو آپ کی اپنی جان بوجھ کر غفلت کی وجہ سے نہیں تھا، تو آپ حادثاتی معذوری سے ریٹائرمنٹ کے فائدے کے اہل ہو سکتے ہیں۔ مزید معلومات کے لیے نیویارک اسٹیٹ ریٹائرمنٹ سسٹم سے رابطہ کریں۔