کلیدی پروگرام

معاہدہ مذاکرات اور انتظامی یونٹ

کنٹریکٹ نیگوشیئشن اینڈ ایڈمنسٹریشن یونٹ مزدور تعلقات کے مسائل پر گورنر اور ایجنسی مینجمنٹ کے درمیان کلیدی رابطہ کا کام کرتا ہے۔ عملے کے ہر رکن کے پاس ایجنسیوں یا پروگرام کے علاقوں کے مخصوص سیٹ کے لیے ذمہ داریاں ہوتی ہیں اور وہ لیبر تعلقات کے تمام معاملات پر تفویض کردہ ایجنسیوں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے۔

انتظام/خفیہ پروگرام

انتظامی/خفیہ (M/C) پروگراموں کی بنیادی ذمہ داری ریاست کے انتظامی اور خفیہ ملازمین کے مفادات اور خدشات کی نمائندگی کرنا ہے، جو ریاستی پالیسی اور دستیاب وسائل کے مطابق ہے۔

ہیلتھ اینڈ سیفٹی یونٹ

ہیلتھ اینڈ سیفٹی یونٹ اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں حفاظت اور صحت کے مضامین پر گفت و شنید کرتا ہے اور اس کی حمایت کرتا ہے۔ یہ یونٹ تکنیکی مدد فراہم کرتا ہے اور حفاظت اور صحت کے مسائل کی ایک حد پر پالیسی کی سفارشات فراہم کرتا ہے۔

ریسرچ یونٹ

ریسرچ یونٹ 14 بارگیننگ یونٹس کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں پر گفت و شنید اور عمل درآمد میں گورنر کی نمائندگی کرنے کے بنیادی OER مشن کا ایک لازمی حصہ ہے۔ ریسرچ یونٹ کا عملہ مذاکرات کاروں اور کونسل کے عملے کے ساتھ کام کرتا ہے تاکہ تمام لیبر تعلقات کے معاملات میں مخصوص سودے بازی یونٹ کی مہارت اور عمومی مدد دونوں کو فروغ دیا جا سکے۔

ایمپلائی بینیفٹ مینجمنٹ یونٹ

ایمپلائی بینیفٹ مینجمنٹ یونٹ گفت و شنید کے معاہدوں کے ہیلتھ انشورنس کے حصے پر گفت و شنید کرنے، مینجمنٹ/کنفیڈینشل (M/C)، قانون ساز، اور دیگر غیر نمائندہ ملازمین کی جانب سے بینیفٹ پروگرام تیار کرنے اور لاگو کرنے کے لیے ذمہ دار ہے، جو مشترکہ کمیٹیوں میں OER کی نمائندگی کرتے ہیں۔ نیو یارک اسٹیٹ ہیلتھ انشورنس پلان (NYSHIP) کو باہمی تعاون کے ساتھ ڈیزائن کرنے، لاگو کرنے اور نگرانی کرنے کے لیے صحت کے فوائد پر، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیمیں (HMOs) معیاری، کفایت شعاری کوریج فراہم کر رہی ہیں، صحت کی دیکھ بھال میں ابھرتی ہوئی پیش رفتوں پر تحقیق کر رہی ہیں، اور لچکدار نگرانی کر رہی ہیں۔ اخراجات کے اکاؤنٹس جو ملازمین کو ٹیکس سے پہلے کی بنیاد پر فوائد تک رسائی کی اجازت دیتے ہیں۔

افرادی قوت اور تنظیمی ترقی یونٹ

افرادی قوت اور تنظیمی ترقیاتی یونٹ NYS افرادی قوت کی کارکردگی اور تاثیر کو بڑھانے کے لیے اعلیٰ معیار کے سیکھنے اور ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ یہ یونٹ پبلک ایمپلائز فیڈریشن (PEF)، سول سروس ایمپلائیز ایسوسی ایشن (CSEA) اور مینجمنٹ/Confidential (M/C) پے بل کے ساتھ ریاست کے مذاکراتی معاہدوں کے ذریعے NYS ملازمین کی خدمت کرتا ہے۔

وکیل کا دفتر

ایجنسی کے جنرل کونسلل کی ہدایت کے تحت، عملے کے وکیلوں کا ایک کیڈر لیبر اور ملازمین کے تعلقات کی قانونی خدمات اور ڈائریکٹر، OER عملے، ریاست بھر میں لیبر مینجمنٹ کمیٹیوں، اور ایگزیکٹو برانچ ایجنسیوں کو نمائندگی فراہم کرتا ہے۔

تادیبی پینل انتظامیہ

ڈسپلنری پینل ایڈمنسٹریشن اور ٹائم اینڈ اٹینڈنس امپائر پینل کو مشترکہ طور پر آرٹیکل 33 کے تادیبی عمل کو مشترکہ طور پر چلانے کے لیے اسٹیٹ آف نیویارک اور سول سروس ایمپلائز ایسوسی ایشن، انکارپوریشن (CSEA) کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ یہ یونٹ شکایات کی اپیلوں کی سماعتوں کا شیڈول کرتا ہے جو ریاست نیویارک کے CSEA کے نمائندہ ملازم کو دیے گئے نظم و ضبط کے نوٹس کے سلسلے میں دائر کی گئی ہیں۔

وقت اور حاضری پینل انتظامیہ

کونسل کے دفتر نے CSEA کے ساتھ طے شدہ معاہدوں کے مطابق لاگو کیے گئے ٹائم اینڈ اٹینڈنس پینل ایڈمنسٹریشن سسٹم کے لیے سمت اور معاہدے کی تشریح فراہم کرنے میں بھی مدد کی اور جاری رکھی۔ وقت اور حاضری کا پینل دو ثالثوں پر مشتمل ہوتا ہے، جنہیں "امپائر" کہا جاتا ہے، جو ریاست اور CSEA کے ذریعے منتخب کیے جاتے ہیں، جو CSEA کے نمائندہ ریاستی ملازمین پر مشتمل نظم و ضبط کے ہمہ وقت اور حاضری کے نوٹسز سنتے ہیں۔ یہ عمل ایک تیز رفتار عمل ہے جس کی مدد سے ہر روز ایک امپائر کے ذریعہ بہت سے معاملات کی سماعت کی جاسکتی ہے۔

اینٹی ڈسکریمینیشن انویسٹی گیشن ڈویژن (ADID) ریاستی اداروں کی اکثریت کے لیے ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کی تمام شکایات کی تحقیقات کرنے کا ذمہ دار ہے۔ ان تحقیقات میں ریاستی ایجنسیوں اور محکموں میں ملازمت میں مصروف ملازمین، ٹھیکیداروں، انٹرنز اور دیگر افراد کی طرف سے درج کردہ شکایات شامل ہیں جو وفاقی اور نیویارک ریاست کے قانون، ایگزیکٹو آرڈرز، اور ریاست کی پالیسیوں کے تحت تحفظ یافتہ طبقے کی بنیاد پر امتیازی سلوک، انتقامی کارروائی، اور ہراساں کرنے سے متعلق ہیں۔ نیویارک کے. ADID کے پاس ایک ڈائریکٹر اور کونسل برائے تفتیش ("ڈائریکٹر")، ایک اسسٹنٹ ڈائریکٹر، اور معاون عملہ ہے۔ ADID کے پاس چار اسسٹنٹ کونسلز اور متعدد Affirmative Action Administrators ("AAOs") بھی ہیں۔

ڈویژن فار ایڈمنسٹریشن (DFA) کا قیام 1982 میں OER اور ریاست بھر میں لیبر مینجمنٹ کمیٹیوں کو عملے اور مالی معاونت کی خدمات فراہم کرنے کے لیے کیا گیا تھا۔ انتظامی خدمات ریاست کے ڈیفرڈ کمپنسیشن پلان کو بھی فراہم کی جاتی ہیں۔ ڈویژن کو پانچ بڑے فنکشنل شعبوں میں تقسیم کیا گیا ہے: فنانس، ہیومن ریسورس مینجمنٹ، کنٹریکٹ ڈویلپمنٹ اینڈ مینجمنٹ، سپورٹ سروسز، اور OER ویب سائٹ۔ DFA کا مشن ایجنسی کے تمام پروگراموں کو سپورٹ کرنا اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ دستیاب مالی وسائل کو مؤثر طریقے سے استعمال کیا جائے۔

NYS اور CSEA شراکت داری برائے تعلیم اور تربیت 

NYS اور CSEA پارٹنرشپ فار ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ (پارٹنرشپ) 60,000 سے زیادہ CSEA کی نمائندگی کرنے والے NYS ملازمین اور ان کے ایجنسی مینیجرز اور CSEA لیڈروں کے لیے افرادی قوت کی ترقی کے وسائل کا انتظام کرتی ہے۔ دو شریک ڈائریکٹرز کی قیادت میں، شراکتی پروگرام اور خدمات تنظیمی تاثیر اور ملازمین کے کام کی زندگی کے معیار کے لیے کوآپریٹو لیبر مینجمنٹ تعلقات کے لیے پرعزم ہیں۔ ایک مشترکہ لیبر مینجمنٹ بورڈ آف ڈائریکٹرز شراکت کی سرگرمیوں کی ہدایت اور نگرانی کرتا ہے۔

ورک لائف سروسز
ورک لائف سروسز میں ریاست اور CSEA، PEF، UUP، DC-37، NYSCOPBA، PBANYS، GSEU، اور کونسل 82 کی طرف سے مشترکہ طور پر فنڈ فراہم کرنے والے لیبر مینجمنٹ کے تین مذاکراتی پروگرام شامل ہیں: ایمپلائی اسسٹنس پروگرام (EAP)، نیٹ ورک چائلڈ کیئر سینٹرز، اور ریٹائرمنٹ سے پہلے کی منصوبہ بندی۔ ورک لائف سروسز ایڈوائزری بورڈ، جو یونین اور انتظامی نمائندوں پر مشتمل ہوتا ہے، پروگراموں کی نگرانی کرتا ہے، عمومی پالیسی ترتیب دیتا ہے اور پروگرام کے بڑے اقدامات کی منظوری دیتا ہے۔ 

نیویارک اسٹیٹ-پی ای ایف لیبر مینجمنٹ کمیٹیاں
پروفیشنل، ڈیولپمنٹ اینڈ کوالٹی آف ورکنگ لائف کوآرڈینیٹنگ کمیٹی (PDQCC) کو ریاست-PEF اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے آرٹیکل 14 کے ذریعے لیڈ LMC کے طور پر قائم کیا گیا تھا۔ پی ڈی کیو سی سی معاہدے میں قائم کردہ تین ایشو پر مبنی مشترکہ کمیٹیوں کی سرگرمیوں کو مربوط کرنے اور ان کی نگرانی کا ذمہ دار ہے۔ یہ کمیٹیاں ہیں: 

• پروفیشنل ڈویلپمنٹ کمیٹی - آرٹیکل 15 
• مشترکہ صحت اور حفاظتی کمیٹی - آرٹیکل 18 
• ایمپلائمنٹ سیکیورٹی کمیٹی - آرٹیکل 22 
• مشترکہ ورکرز کمپنسیشن کمیٹی - آرٹیکل 13 

PDQCC پیشہ ورانہ ترقی یا کام کی زندگی کے معیار کے مسائل پر بھی غور کر سکتا ہے جو ایشو مخصوص مشترکہ کمیٹیوں میں سے کسی کے دائرے میں نہیں ہیں۔

اسٹیٹ-NYSCOPBA لیبر-مینیجمنٹ کمیٹی، اسٹیٹ کونسل 82 لیبر-مینیجمنٹ کمیٹی اور اسٹیٹ PBANYS لیبر-مینیجمنٹ کمیٹی
لیبر مینیجمنٹ کمیٹیوں (LMC) کا مقصد ریاست اور ملازمین کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے آرٹیکل 13 اور 25 کے ذریعے فراہم کردہ فنڈنگ کے ذریعے پروگراموں کو مربوط کرنا اور ان کا نظم و نسق کرنا ہے جس کی نمائندگی نیویارک اسٹیٹ کریکشنل آفیسرز اینڈ پولیس بینوولینٹ ایسوسی ایشن، انکارپوریٹڈ کرتی ہے۔ (NYSCOPBA)، کونسل 82، اور پولیس بینوولینٹ ایسوسی ایشن آف نیویارک اسٹیٹ (PBANYS)۔ LMCs ایسے پروگراموں کو سپورٹ کرتے ہیں جو کام کی زندگی کے معیار، طاقت سے بچاؤ کی تربیت کا استعمال، ٹیوشن ری ایمبرسمنٹ، تنظیمی الکحلزم پروگرام، ایمپلائی اسسٹنس پروگرام، بلڈ ایکسپوزر ریسپانس ٹیم، اور لیبر مینیجمنٹ ٹریننگ پر توجہ دیتے ہیں۔

نیویارک اسٹیٹ یونائیٹڈ یونیورسٹی پروفیشنز جوائنٹ لیبر مینجمنٹ کمیٹیاں
نیو یارک اسٹیٹ یونائیٹڈ یونیورسٹی پروفیشنز جوائنٹ لیبر مینجمنٹ کمیٹیز (NYS/UUP JLMCs) 29 اسٹیٹ یونیورسٹی آف نیویارک (SUNY) ریاست کے زیر انتظام کیمپسز میں تعلیمی اور پیشہ ورانہ فیکلٹی کے لیے فنڈ فراہم کرتی ہیں تاکہ معیار کو متاثر کرنے والے باہمی طور پر شناخت شدہ مسائل کو حل کیا جا سکے۔ SUNY نظام کی پیداوری لیبر اور مینجمنٹ کی مشترکہ کوششوں کے نتیجے میں ایسے پروجیکٹس اور سرگرمیاں سامنے آئی ہیں جنہوں نے ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی، SUNY کی افرادی قوت میں جدید شمولیت اور تنوع، تحقیق اور اسکالرشپ کو فروغ دیا، ٹیکنالوجی کے مسائل کی نشاندہی کی اور ان کا جائزہ لیا اور ٹیکنالوجی کا اطلاق کیا، جب دوبارہ تربیت کے مواقع فراہم کیے گئے۔ پروگرام کی ضروریات کو تبدیل کرنے یا چھانٹی، اور بہتر حفاظتی حالات اور افرادی قوت کی عمومی صحت کے ذریعے مطلوب ہے۔

NYS-ریاستی پولیس یونٹس لیبر مینجمنٹ کمیٹی
ریاستی پولیس کے ڈویژن کے ارکان کو تین بارگیننگ یونٹس میں تفویض کیا گیا ہے۔ نیو یارک اسٹیٹ ٹروپرز، انکارپوریٹڈ کی پولیس بینوولینٹ ایسوسی ایشن (PBA) دو یونٹوں کی نمائندگی کرتی ہے، کمیشنڈ اور نان کمیشنڈ آفیسرز یونٹ اور ٹروپر یونٹ، جبکہ نیویارک اسٹیٹ پولیس انویسٹی گیٹرز ایسوسی ایشن (NYSPIA) تفتیش کاروں کی نمائندگی کرتی ہے۔ اور بیورو آف کریمنل انویسٹی گیشن میں سینئر تفتیش کار۔ یہ کمیٹیاں ڈویژن کی سطح پر ہر گروپ کے مخصوص خدشات کو دور کرتی ہیں۔ وہ پیشہ ورانہ ترقی کی ضروریات، کام کرنے کی زندگی کے مسائل کے معیار، اور اپنے متعلقہ سودے بازی یونٹوں کی تربیت اور ترقی کی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ یہ کمیٹیاں ایک اعلی درجے کی ڈگری مواقع کے پروگرام، ٹیوشن ری ایمبرسمنٹ اور حلف لینے والے اراکین کے لیے ڈویژن کے EAP پروگرام کے لیے بھی فنڈ فراہم کرتی ہیں۔