عمومی سوالنامہ - پبلک سروس ورکشاپس پروگرام

1. پروگرام کیا ہے؟
پبلک سروس ورکشاپس پروگرام (PSWP) ریاست بھر میں پیشہ ورانہ ترقی کا پروگرام ہے جو نیویارک اسٹیٹ کے ملازمین کی پیشہ ورانہ ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جن کی نمائندگی پبلک ایمپلائز فیڈریشن (PEF) کرتی ہے اور ساتھ ہی وہ جو انتظامی/خفیہ (M/C) ہیں۔ )۔ PSWP نجی اور سرکاری کالجوں اور یونیورسٹیوں، پیشہ ورانہ انجمنوں، کنسلٹنٹس، اور منافع بخش کمپنیوں کو تقریباً 60,000 PEF کی نمائندگی کرنے والے اور M/C ملازمین کو ورکشاپس تیار کرنے اور فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتا ہے۔ PWSP ورکشاپس ملازمین کی پیشہ ورانہ قابلیت کو برقرار رکھنے اور بڑھانے میں مدد کرتی ہیں اور ملازمین کے پروموشنل مواقع کے لیے تیاری کو بڑھاتی ہیں۔ پیشکشوں میں غیر کریڈٹ ورکشاپس اور آدھے دن سے لے کر کئی دنوں تک کے کورسز شامل ہیں جو موجودہ ضروریات اور مسائل کی ایک حد کو حل کرتے ہیں۔ اگرچہ زیادہ تر ورکشاپس میں شرطیں نہیں ہوتیں، کچھ ایسی ہوتی ہیں۔ براہ کرم اس ورکشاپ کے کورس کی تفصیل چیک کریں جس میں آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ آیا کوئی شرط درکار ہے۔

2. کون اہل ہے؟
نیو یارک اسٹیٹ کے تمام PEF کے نمائندے اور M/C ملازمین PSWP میں حصہ لینے کے اہل ہیں۔ کچھ ورکشاپس کو پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ گروہوں کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے - اکاؤنٹنگ/آڈیٹنگ، مشاورت، تعلیم، انجینئرنگ، صحت کی دیکھ بھال، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور قانون/مجرمانہ انصاف۔ کچھ کورسز کو خاص طور پر PEF ملازمین یا M/C ملازمین کو نشانہ بنایا جا سکتا ہے اور کورس کی تفصیل میں ان کا ذکر کیا جائے گا۔ ورکشاپ میں قبولیت "پہلے آئیں، سب کی خدمت" کے اصول پر مبنی ہے۔ جب درخواست دہندگان کی تعداد کلاس کے سائز سے زیادہ ہو جاتی ہے تو، PSWP اضافی کلاسز پیش کرنے کی ہر ممکن کوشش کرتا ہے یا مانگ کو پورا کرنے کے لیے مستقبل کی ورکشاپس کا شیڈول بناتا ہے۔

3. کیا مجھے حاضری کے لیے اپنے کام سے چھٹی ملے گی؟
رہائی کا وقت باقاعدگی سے طے شدہ کام کے اوقات کے دوران منعقد ہونے والی PSWP ورکشاپس میں شرکت کے لیے دیا جائے گا جب تک کہ آپریشنل ضروریات کی وجہ سے ملازم کو کام کی جگہ سے نہیں چھوڑا جا سکتا۔ سابقہ پروگرام کے سالوں سے مطابقت رکھتے ہوئے، ملازمین کو ریاست وائڈ لرننگ مینجمنٹ سسٹم (SLMS) پر رجسٹر کرنے سے پہلے اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ان کے فوری نگران ورکشاپ میں حاضری کی منظوری دیں۔

منظور ہونے پر، ورکشاپ میں حاضری اور ورکشاپ میں جانے اور جانے کے لیے مناسب سفر کے لیے وقت دیا جاتا ہے۔ ریلیز کا وقت ان ورکشاپس کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا جو ملازم کے کام کے عام اوقات سے باہر پیش کیے جاتے ہیں اور اس میں اسائنمنٹس مکمل کرنے یا کلاس روم سے باہر مطالعہ کرنے کا وقت شامل نہیں ہوتا ہے۔

4. ورکشاپ میں شرکت کے لیے کتنا خرچ آتا ہے؟
ورکشاپ کی لاگت PEF اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت اور M/C فنڈز کے ذریعے پوری ہوتی ہے اور ملازمین سے وصول نہیں کی جاتی ہے۔ ملازمین کو سفری اخراجات ادا کرنے ہوں گے، الا یہ کہ ان کی ایجنسی نے دیگر انتظامات کیے ہوں۔

5. کیا مجھے درجہ دیا جائے گا؟
ورکشاپس غیر کریڈٹ ہیں اور اس وجہ سے کوئی گریڈ تفویض نہیں کیا گیا ہے۔ کورس ورک کی حاضری اور تکمیل کی حیثیت آپ کی SLMS لرنر ہسٹری میں دستیاب ہے۔

6. کیا مجھے کریڈٹ ملے گا؟
کچھ ورکشاپس مختلف قسم کے کنٹینیونگ ایجوکیشن یونٹس (CEUs) لے سکتی ہیں جو پیشہ ورانہ لائسنس کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے استعمال کی جا سکتی ہیں۔ جہاں مناسب ہو ورکشاپ کی تفصیل میں یہ معلومات شامل ہوں گی۔

7. کیا ورکشاپ کی سائٹیں معذور افراد کے لیے قابل رسائی ہیں؟
تمام سہولیات معذور افراد کے لیے قابل رسائی ہیں جب تک کہ کورس کی تفصیل میں اس کا ذکر نہ کیا جائے۔ معذور افراد کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے تمام معقول کوششیں کی جائیں گی، بشمول تدریسی اور کلاس روم مواد متبادل فارمیٹ میں۔ اگر ضروری ہو تو ملازمین کو مناسب رہائش کا بندوبست کرنے کے لیے اپنی ایجنسی PSWP رابطہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔ ذیل میں OER کی مساوی رسائی اور مناسب رہائش کی پالیسیاں دیکھیں۔

8. ایجنسی PSWP رابطہ کیا ہے؟
ہر ریاستی ایجنسی کے پاس ایک ایجنسی PSWP رابطہ ہے جو PSWP ورکشاپس میں داخلہ لینے کے خواہشمند ملازمین کے لیے ایجنسی کے بنیادی رابطے اور معلوماتی وسائل کے طور پر کام کرتی ہے۔ اس کے علاوہ، رابطہ ایجنسی کے مینیجرز کے ساتھ کام کرتے ہیں تاکہ PEF کی نمائندگی کرنے والے اراکین اور M/C ملازمین کی تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنے میں مدد ملے تاکہ ایجنسی کے اہداف کے مطابق ان ضروریات کو پورا کرنے کے لیے PSWP ورکشاپس کی ترقی میں رہنمائی کی جا سکے۔ بڑی، وکندریقرت ایجنسیوں نے مرکزی دفتر ایجنسی PSWP رابطہ کی مدد کے لیے علاقائی، سہولت اور کام کی جگہوں پر اہلکاروں کا ایک نیٹ ورک قائم کیا ہو گا۔

یہ ریاست نیویارک کی پالیسی ہے کہ ملازمت میں مساوی مواقع فراہم کرنا اور اسے فروغ دینا اور عمر، نسل، عقیدہ، رنگ، قومی اصل، جنسی رجحان، صنفی شناخت یا کسی امتیاز کے بغیر تمام پروگراموں اور خدمات تک مساوی رسائی فراہم کرنا۔ اظہار خیال، فوجی حیثیت، جنس، جنسی طور پر ہراساں کرنا، معذوری، پیش گوئی کرنے والی جینیاتی خصوصیات، خاندانی حیثیت، ازدواجی حیثیت یا گھریلو تشدد کا شکار ہونے کی حیثیت، حمل سے متعلق حالات، گرفتاری سے قبل کے ریکارڈ، نوجوان مجرم کے فیصلے اور مہر بند سزا کے ریکارڈ، اور سابقہ سزا ریکارڈ اور قانون کے ذریعہ محفوظ کردہ کوئی دوسری حیثیت یا حالت۔

درخواست پر، ریاستی تربیت کے تمام پہلوؤں میں، امریکیوں کے معذوروں کے ایکٹ اور نیویارک ریاست کے انسانی حقوق کے قانون کے مطابق، معقول رہائشیں دستیاب ہیں، تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہر فرد تربیت کے تجربے سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے قابل ہو۔